13. 财政部：国有金融企业限薪 工资向一线员工倾斜，高管薪酬递延不少于三年
8月2日，财政部出台《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险。《通知》自印发之日起施行。
《通知》表示，金融企业的工资要向一线员工倾斜，“金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。”
《通知》还要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，“金融企业应当科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。”
8月2日，财政部出台《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险。《通知》自印发之日起施行。
《通知》表示，金融企业的工资要向一线员工倾斜，“金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。”
《通知》还要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，“金融企业应当科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。”
