» 5. 半月谈：唯学历、唯年龄打破扎根基层一线干部的晋升预期
年龄稍大就闲置，“喜新厌旧”挫伤干劲。半月谈记者采访发现，部分地市制定“乡镇领导班子中，原则上35岁以下干部不少于总数30%，至少配备一名30岁以下年轻干部”的乡镇干部换届指导意见。由此，一些长期扎根基层一线干部的晋升预期被打破，照顾“新生代”的同时，也误伤了“老黄牛”。
趋势之下，一些地方偏向将大龄干部放到闲职上，其熟悉基层、贴近群众的中坚作用得不到发挥。对于没晋升的大龄干部，一般就让他们管公章、管钥匙，做一些比较简单的活，这一现象在当地比较普遍。存在一些“点名干部”，点名时在，点名后走，本来还算年富力强，却干也不愿干，退也不愿退，很让人为难。
一些工作能力强的年轻人，因为学历不高，在转正晋升时会遇到不少阻力。重庆一名机关干部介绍，单位一名30多岁的借调同事，工作能力受到单位认可，但因为是中专学历，迟迟没有调动人事关系。
多名干部反映，基层已经有了锻炼“三门干部”（从家门到校门，毕业后就进机关门的干部）的培养体系。相反，一些干部为“攒”经历而“混”基层，错把成长台阶当上升“官阶”，容易形成不良导向，挫伤其他干部工作热情。“一些高学历毕业生抱着‘先入编，再转岗’的心态来到基层，把基层当跳板，入职不久就谋划调动。”
部分年轻干部表示，基层晋升的天花板本来就低，对年龄的要求又苛刻，稍一落后就超龄没机会了，让人很难静下心来踏踏实实多干几年。
年龄稍大就闲置，“喜新厌旧”挫伤干劲。半月谈记者采访发现，部分地市制定“乡镇领导班子中，原则上35岁以下干部不少于总数30%，至少配备一名30岁以下年轻干部”的乡镇干部换届指导意见。由此，一些长期扎根基层一线干部的晋升预期被打破，照顾“新生代”的同时，也误伤了“老黄牛”。
趋势之下，一些地方偏向将大龄干部放到闲职上，其熟悉基层、贴近群众的中坚作用得不到发挥。对于没晋升的大龄干部，一般就让他们管公章、管钥匙，做一些比较简单的活，这一现象在当地比较普遍。存在一些“点名干部”，点名时在，点名后走，本来还算年富力强，却干也不愿干，退也不愿退，很让人为难。
一些工作能力强的年轻人，因为学历不高，在转正晋升时会遇到不少阻力。重庆一名机关干部介绍，单位一名30多岁的借调同事，工作能力受到单位认可，但因为是中专学历，迟迟没有调动人事关系。
多名干部反映，基层已经有了锻炼“三门干部”（从家门到校门，毕业后就进机关门的干部）的培养体系。相反，一些干部为“攒”经历而“混”基层，错把成长台阶当上升“官阶”，容易形成不良导向，挫伤其他干部工作热情。“一些高学历毕业生抱着‘先入编，再转岗’的心态来到基层，把基层当跳板，入职不久就谋划调动。”
部分年轻干部表示，基层晋升的天花板本来就低，对年龄的要求又苛刻，稍一落后就超龄没机会了，让人很难静下心来踏踏实实多干几年。
